Selskabskultur - hvad vi står for

Vi er alle på fornavn - og har været det siden 1990.

På min første dag hos igus fandt jeg den måde, tingene blev gjort på, noget usædvanlig. I stedet for lukkede kontordøre er der kun åbne rum, organiseret med gule pyloner. Alle kan tale med alle andre. Vi samarbejder alle på en familiær måde. Og ledelsen er lige midt i det. Dette sikrer hurtige og nemme beslutningskanaler. Jeg havde aldrig oplevet noget lignende før, men jeg blev straks grebet af det.

Kristiina Arnold

Kravspecifik ingeniør Digital

igus solar systemet

Da store virksomheder opstod i starten af den industrielle revolution, blev deres organisation modelleret efter militæret. Vores organisationsmodel er anderledes. I igus' solsystem, som vi har arbejdet med siden 1990'erne, er kunden i centrum for vores arbejde. Ligesom solen giver de os lys og energi. Lys i form af ideer. Energi i form af penge. igus-teamene er organiseret omkring kunden, nogle gange spontant, for at få nye ideer og ønsker hurtigt på banen. Ledelsen ser sig selv som en satellit, der opfanger og videresender signaler inde fra og uden for systemet, fra medarbejdere, kunder, leverandører og politikere.

Som virksomhed er det vores opgave at give vores kolleger de ressourcer og den atmosfære, som de kan lide at arbejde i. "Væk med chefen. Lad kunden komme til. Alle er ledere." Vi arbejder på at sikre, at alle hos igus kan opnå det bedste for vores kunder, også uden chefer.

igus drivere

igus-driverne viser på én side, hvad vi har brug for som orientering og værktøjer til vores arbejde. Ud over solsystemet omfatter drivkræfterne ledestjernen "Perffect" for vores kunder samt regler for det interne samarbejde. Vores ultimative mål: vores kollegers succes gennem vores kunders succes!

Til PDF'en af igus-driverne

igus-ledelse

Vores ledelsesprogram er baseret på de tre principper sandhed, præstation og kærlighed, som kan bruges til at opbygge enhver form for rigtig god organisation - ligesom enhver anden farve kan blandes ud fra de tre primærfarver cyan, magenta og gul. Dette program fungerer som vores kompas for løbende forbedringer og er også forankret i vores principerklæring.

Til PDF'en af vores værdisæt med de tre principper

Til den politiske erklæring fra igus SE & Co. KG

Åben & fleksibel - igus-fabrikken

Arkitekturen i vores hovedkvarter i Köln følger endda det ledende princip om kunden som solen i centrum for vores aktiviteter. På afstand kan man se de solgule pyloner der understøtter fabriksbygningen pege op i himlen. Derfor er der slet ingen vægge, og det kan redesignes og udvides fleksibelt.

Få mere at vide om igus-fabrikken

Gør en forskel sammen med igus-medarbejdere

At gøre en forskel sammen - at arbejde hos igus

Vores innovationskraft og hurtige realisering af ideer er grundlaget for vores succes. Og det fungerer bedst i flade hierarkier. Med åben kommunikation på alle niveauer på åbne arbejdspladser. Alle kan tale med alle og udtrykke ærlig kritik, udvikle sig frit og påtage sig ansvar. Vores mangfoldighed bevæger os også: Ved hovedindgangen til igus Köln har vi trykt vores solsystemrelief med flag fra de 80 oprindelseslande, som kollegerne her kommer fra. Vi oplever hver dag, at mangfoldighed gør os bedre.

igus digital: arbejde hjemmefra

At arbejde hjemmefra er en integreret del af vores organisation. Chats og videokonferencer via MS Teams, adgang til vores servere hjemmefra eller centraliserede datakilder på intranettet er med til at gøre arbejdet hjemmefra så bekvemt og effektivt som muligt. Vi ser fjernarbejde som en mulighed og en nyttig tilføjelse til udvekslingen på igus campus. Få mere at vide om digitalt arbejde og vores digitale produkter og tjenester her.

igus oplæringsfabrik

Oplæringsfabrikken hjælper os med at placere de rigtige mennesker med de rigtige kvalifikationer på det rigtige sted i vores produktionsproces. Det gør det så hurtigt og smidigt som muligt, fra det allerførste prøvearbejde til træning til individuel udvikling og forfremmelse. For at opnå dette har vi organiseret alle instrumenter som velkomstdag, oplæringsenheder, tests osv. under oplæringsfabrikkens paraply.

igus Academy

Yderligere faglig og personlig træning, livslang læring: Vi tilbyder vores medarbejdere denne mulighed med vores igus Academy. Sprogkurser, adfærds- og salgstræning, lean management, design- og marketingværktøjer, IHK kurser med certifikat, lederuddannelse og meget andet indhold er en del af programmet. Dette udvides hele tiden til at omfatte nye emner, som vores kolleger har brug for eller gerne vil se.

Lean af igus

Lean management er en vigtig søjle hos igus. Vi er overbeviste om, at vi ved løbende at forbedre og strømline vores processer på lang sigt kan skabe uvurderlig værdi for os selv og vores kunder - og dermed forblive konkurrencedygtige. Derfor har vi udviklet et træningsprogram med et tæt praktisk fokus for alle fabrikkens medarbejdere, som sigter mod gradvis videreudvikling. Målet er at forankre både viden om Lean-principper og motivation til aktivt og selvstændigt at forme sit arbejde i henhold til Lean-filosofien.

Lærlingeuddannelse med egen opstart

Du er færdig med skolen, og hvad så nu? Hvis du gerne vil prøve at arbejde hos igus, kan du enten tage en praktikplads eller gå direkte ind i en af vores lærlingeuddannelser eller dobbeltuddannelser. Vores praktikanter har endda mulighed for at drive deres egen virksomhed - vores start-up reguse, der blev grundlagt i 2021. Ideen bag er, at teknologi, der skal kasseres, bearbejdes og sælges til igus-medarbejdere til rimelige priser. Det reducerer vores e-affald, og vi donerer også indtægterne til bæredygtige projekter.

igus kidz

At se mere af verden i en ung alder, at lære andre mennesker og kulturer at kende og at opleve arbejdslivet i fremmede lande. Vi giver børn af mangeårige medarbejdere mulighed for at komme i praktik i op til seks uger i en af vores 37 afdelinger verden over. Uanset om det er fra Tyskland til verden eller fra et andet land til vores hovedkvarter i Köln. Med vores igus kidz-program åbner vi døren til verden, hvor børn fra 18 år kan få deres helt egne oplevelser.

Fejre sammen

Som rhinsk virksomhed kan vi godt lide at fejre - helst sammen. Til vores årlige sommerfest kan alle medarbejdere og deres familier nyde det smukke vejr med live-arrangementer og forfriskninger. Vi veksler hvert år mellem at fejre igus-ballet i slutningen af året i elegant aftentøj og at fejre igus-karnevalsballet i begyndelsen af året i en atmosfære med karnevalstema.

igus har underskrevet mangfoldighedscharteret

Vi værdsætter mangfoldighed og tolerance

igus underskrev officielt "Diversity Charter" i juli 2023. På den måde støtter vi Diversity Initiative og sender et klart signal til fordel for mangfoldighed og tolerance i arbejdslivet. Vi er forpligtet til at fremme respektfuld interaktion og et upartisk, anerkendende arbejdsforhold blandt vores medarbejdere og partnere.

igus er medlem af Next Level Mittelstand-initiativet

igus støtter mellemstore virksomheder

Vi er medlem af initiativet "Next Level Mittelstand", som har til formål at styrke og fremme Tysklands SMV-sektor. Sammen med andre virksomheder ønsker vi at drive den digitale transformation fremad og fremme overførslen af viden. Vores engagement er derfor i tråd med vores værdier om dristigt at bevæge os fremad og fremme kundecentrerede teknologier.